Identifier
et hiérarchiser les talents individuels de
chaque salarié,
brosser leur portrait par style de comportement, prévoir
les environnements, type de tâche et de fonction dans
lesquels ils feront grandir leur performance…
C’est tout d’abord pour vous :
|
L’assurance
d’une
gestion prévisionnelle de l’emploi construite
sur une base fiable |
|
La mise en place d’un
plan de formation efficace |
|
Un outil de recrutement |
CLIENTIS réalise une évaluation du personnel
avec des outils objectifs mondialement reconnus qui
autorisent un véritable benchmarking sur
3 dimensions :
|
Le POURQUOI : Les domaines motivationnels |
|
Le QUOI : L’inventaire des talents personnels et l’évaluation
des aptitudes intellectuelles |
|
Le COMMENT : Les styles de comportement |
Si vous voulez aller plus loin, nous reprenons avec vous ces
mêmes outils
pour :
|
Le recrutement |
|
Le team-building |
|
Le management |
|
Le coaching et le mentoring |
|
Le plan de formation |
|
L’évolution de carrière |
|
